泵制造业是台州最传统的优势产业之一，经过30多年的发展，台州已成为全国最大的水泵生产基地。其中，潜水泵、螺旋泵和家用泵等，占有国内3/4的市场份额。在世界经济增长动力疲软、国内经济进入新常态的背景下，资源要素凸显、生产成本上涨和国内外竞争激烈等多种因素的交织，给台州泵制造企业的生产经营，带来了空前压力。
近日，为深入了解该市传统制造产业劳动力状况，市统计局在全市121家规模以上泵制造企业中，抽取了86家企业作为样本。同时，记者也走访了温岭大溪几家企业，请企业家谈谈泵制造企业目前的用工情况和生产发展前景。
现状
用工缺口不大，但员工“招得来留不住”
在台州，泵行业拥有大大小小3000多家企业，从业人员近8万人。温岭是目前国内小型水泵、气泵(微型空压机)、真空泵的主要制造和出口基地，其泵与电机产品全国市场占有率达60%以上。
在全市被调查企业中，从业人数在20至300人之间的占88.1%，300人以上的占11.9%。而企业员工流动频繁，“招得来留不住”的问题已日渐凸显。
拥有300多名员工的台州豪贝泵业有限公司，以往的员工流动率在10%左右，去年该企业的员工流动率达到了30%。
公司总经理管敏成说，该公司的员工从管理人才到普通员工，都是采用外聘模式，因为企业生产规模较大，管理层人才相对好招，反而是车间的基层员工难招。
调查显示，该市泵制造企业用工虽存在一定缺口，但总体而言，缺口不大。84.5%的被调查企业不存在用工短缺的状态，技术工人、管理人员、一线工人短缺的企业分别只占7.1%、7.1%和10.7%。
这样的调查结果，也得到了管敏成的认同：“走的员工虽然多，但泵制造业一般都处于长期招聘状态，走一个就能迅速地招进新人，不太出现招工难的情况。”
